【杨议员专栏】工党修改现行雇佣法规的本质与危害

国家党致力于建设一个更具竞争力和生产力的经济,我们把提升新西兰就业率、维护和谐的劳资关系作为重要的工作内容。

国家党执政时期,我们出台了一系列雇佣法规,旨在兼顾雇主与雇员双方权益,鼓励企业放心聘用员工,并切实促进人们的就业。国家党政府的雇佣法规包括在中小企业普遍实行90天试用期制度、限制工会工作人员任意进入企业等内容,以保障企业的正常生产经营;还包括逐步提高最低工资标准、男女同工同酬、延长带薪产假、减少工伤事故、打击不良雇主、禁止零小时雇佣合同等内容,以保障员工的切身利益。

 

从2014年至2017年,当时的国家党政府创造了20余万个新的工作岗位,即平均每天创造工作岗位达180多个。现在,新西兰的就业率高居发达国家第三位,我们的全职就业率排名也很靠前。这充分说明国家党当年制定的雇佣法规经得起时间考验,至今仍在有效发挥作用,因此完全没有必要进行重大修改。

 

  工党上台后,一直企图对现行雇佣法规进行重大修改。他们这样做的目的之一是强化工会的权利,具体措施包括让工会(即使是没什么会员的空架子工会)有权代表全行业雇员,与雇主就工资待遇等问题启动谈判,并与雇主强行达成所谓的集体协议;工会工作人员可以在任何时间,不受限制地进入工作场所开展活动;工会会员在上班时间从事工会事务,雇主要照常付给工资等。

 

工党的另一个目的是不顾企业的承受能力,迫使企业支付更多雇佣成本,具体措施包括全面提高最低工资水平,截至2020年达到20元 / 小时;废除年轻人的实习工资制,让缺乏经验技能的年轻人获得与资深员工相同的工资,而无视他们能为企业做出多少贡献;废除90天试用期制度,让企业难以辞退不称职员工等。

 

工党卖力鼓动修改现行雇佣法规,其背后动机是以企业和员工的根本利益,以及新西兰经济前景为代价,为自己谋取政治好处。工党强化工会权利的做法,其实是向工会投桃报李,感谢工会曾经给予的政治支持,希望继续博得工会的青睐。

 

党大幅调涨最低工资、废除90天试用期制度等做法,既是对员工们的迷惑,也是对员工根本利益的损害。如果社会工资过快增长,就可能引发严重的通货膨胀,让较低收入家庭的生活入不敷出、雪上加霜;如果企业无力负担高昂成本,就会垮掉或被迫裁员,员工们就要陷入失业的痛苦。

 

国家党坚决反对修改现行雇佣法规。目前,我们不但在国会对工党展开有力批评,而且还在全国各地深入社区、举行路演,向公众说明工党修改现行雇佣法规的本质与危害。

 

在我的邀请下,国家党工作场所关系与安全发言人斯科特 · 辛普森(Scott Simpson)计划于11月2日在奥克兰举行一次华社见面会,谈谈雇佣法规的修改,预见由此引发的问题,倾听华社的意见和建议,把大家的声音传到国会。欢迎大家联系我在奥克兰的办公室了解详情。


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(杨健议员办公室供稿)

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