职业生涯中最重要的30秒钟?

胡言乱语？不知所措？反思过去的失败？

不，这可不是第一次约会——而是第一轮求职面试。

很多人都希望通过自然流露的魅力创造良好的第一印象，从而征服面试官。尽管这种想法很有吸引力，但很多人在求职面试最开始的环节中，却会犯一些常见的错误。为了了解其中的技巧，我们前往问答网站Quora，询问如何通过面试的自我介绍环节给面试官留下良好的第一印象。

简短有力

 

招聘专员亚当·西布鲁克(Adam Seabrook)表示，进入房间后，你只有30秒钟时间给对方留下良好的第一印象。但实际上，即使在门外也可以打动面试官。“对所有人都尽可能友好。我有一个狡猾的客户，他曾经专程跑到前台去询问求职者们在面试开始前的表现。如果他带回了负面的反馈，那么这位求职者就会被淘汰。”西布鲁克说。他表示，如果你对前台人员态度粗鲁，或者不屑一顾，这种情况就有可能反馈给面试官。

从理论上讲，如果你在面试中表现出这一特点，就能够胜任这份工作。

招聘专员米拉·扎斯洛夫(Mira Zaslove)建议简化自我介绍的内容，并表现出积极乐观的情绪：“切勿冗长拖沓。”

应该根据对方的身份调整自我介绍的内容——重点强调与公司和面试官相匹配的职业生涯、个人兴趣、过往成就、教育背景和业余爱好。

“集中精力关注与你面试的工作岗位以及面试官直接相关的事情。时刻牢记，面试不是为了展示你有多么聪明，也不是为了证明你有多么优秀，而是为了让面试官知道你有多么适合这份工作。”

他警告称，多数面试官都无法长时间集中注意力，所以求职者应该聪明地使用自己的时间。“不要想当然地认为面试官已经看过你的简历，但也不要一字不差地背诵简历。”

保持幽默感

应该如何介绍自己？“像在正常情况下一样，”克里斯·莱纳姆(Chris Lynam)说，“雇主希望员工尽可能专业，但不能像机器人一样。”

他举了一个例子：，“有一个名叫法蒂玛(Fatima)的女孩前来面试.” 他写道，“我本来想知道她名字的正确发音，所以问她：‘你的名字应该怎么念？是Fah-tima，还是Fateema？’她回答道，‘都可以，如果愿意，你也可以叫我Fatty(胖墩)。’”

这给莱纳姆留下了很好的印象，“我边笑边想，‘就是她了！’……我们最后的确把她招进来了。”

用数据说话

瓦勒里·库珀(Valerie Cooper)表示，你可以不介绍自己的独特之处，但必须证明你至少能够达到这份工作的最低要求。“最好的材料就是通过数据来展示你在之前的岗位上实现的进步。例如，你是否知道新增的销售额中有多少来自你的贡献？”

库珀写道，如果你不知道自己给现在的雇主贡献的利润，那就寻找并追踪这项数据：“这对你的职业流动性至关重要。”

不要忧心忡忡

凯特琳·罕拉汉(Kaitlyn Hanrahan)表示，如果你不能展示自己在之前的职位中作出了重要贡献，也未必总是坏事，尤其是当你要寻找实习岗位时。“没人会给实习生安排至关重要的业务，他们只是希望实习生能够带来一些附加值。”她写道，“那就表现得像一个既聪明又激情满满的年轻人即可。”

“从理论上讲，如果你在面试中表现出这一特点，就能够胜任这份工作。到那时，面试官们只会根据个性和文化因素来挑选最适合自己企业的求职者。”

（来源：BBC 英伦网）