什么是职场歧视？从中国一则招聘信息说起
美团是中国大陆地区第一个精品团购形式类的电子优惠券购买商务网站，市值估值达到70亿美元。
5月17日，美团内部一名叫田源的员工在美团内部聊天群里发送了招聘一名产品运营的要求：
- 不要简历丑的
- 不要研究生博士生
- 不要开大众的
- 不要信中医的
- 不要黄泛区及东北人士
事件讨论
一些中国网民认为”五不要”里的不要研究生、博士生是对持不同学历人的偏见。黄泛区及东北人士是对东北和一些中原（河南东部、安徽北部及江苏北部的44个县级城市）人歧视。
至于开大众、信中医,《新京报》评论说：”业务能力跟信不信中医没什么关系，马云也信中医，来了一个这样的小伙子，你招不招？”
“你不可以说开大众的都很二，难道你不知道保时捷、宾利、兰博基尼等豪车都是大众旗下的品牌？”
南方报业的南方网更是发文《美团歧视性招聘”五不要”，莫非要上天？》斥责美团。
对美团的不满在网络蔓延开来，最终美团集团称田源使用地域歧视、爱好歧视不当言论有悖公司价值观，将田源开除。
而后，名为”科学尚未普及”的微博称自己是美团事件的田源本人，解释说自己不是歧视，”之所以有Pass选项，是为了更精确地互相筛选”。
“你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视，如果我说’不招日本人’，那我是不是种族歧视？所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。”
当事人对这一歧视事件的总结是”为了平息愤怒而开除一个员工，总结来看就像是美团” 向网民 “低头”。当事人也骂网民是傻X。
职场歧视到底有多可怕
中国职场女性被歧视几率高THINKSTOCK美团的事件透露出求职人担心的“学历歧视”、”地域歧视”等真的存在于某些用人单位的招聘中。
就”地域歧视”而言，《大学生就业地域歧视分析与相关反思》和《当代中国大学生就业的经济学研究》曾指出，中国的城乡二元化、户口问题等导致不少企业因为不愿意增加社会保障费用等支出、更愿意招收本地人和城镇人口。
最可怕的是美团歧视事件的主人公田源，在发表不当言论后依然认为这不是歧视。这是否影射出地域、学历等歧视意识已经深深存在于一部分中国职场人的思想中？如果是这样，中国职场的歧视令人担忧。
中国更严重的歧视是性别歧视。《中国新闻网》今年3月报道说中国”HR原则上不招已经生育了一个孩子的女性”。一名HR解释说：”因为这样的女性有可能会再生一个小孩，而有两小孩的妈妈被认为’没有精力工作’。”
根据《纽约时报》查阅的企业记录显示，在中国的300强公司中，女性董事不足10%，远远低于欧洲大陆的18%。
《中国新闻网》的调查显示很多中国女性在受到恶意歧视后被迫辞职。辞职后，向公司讨要说法的女性寥寥无几。
歧视本身已经很不公平，也是对不同人群的不尊重。除去对个人造成的心理压力和事业发展的阻碍不谈，如果连受歧视人群都默认歧视，甚至甘愿为歧视买单，那么整个社会将难以向公平的方向发展。
(BBC）
