救世军抱怨新西兰雇海外工人忽视培养本地年轻人

新西兰救世军组织说,太多的工作岗位雇用了海外工人,而不是需要找到工作的当地年轻人。

What Next的最新报道显示,一些15到24岁的年轻人一直处于失业的状况。

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该年龄阶段约有75,000人没有参加工作或培训,但是,去年有超过209,000个海外工作签证被批准,其中近10,000人被老年人护理,零售和劳动力等行业的工作雇用。

救世军组织发言人Campbell Roberts说,引进低技能海外劳动力只是短期解决方案,却忽视了新西兰本地人的就业需求。

他说,雇用海外的劳动力是一件容易的事情,但是这使得技术较低的本地工人难以进入劳动力市场。

“我认为我们正在制造一个不公平的竞争环境,我们需要投入更多的精力,为那些并不适应学校教育体系的年轻人提供另一个机会。”

报告发现,在2008年至2012年期间,学徒数量下降了17,000人,而同时有16,000名技术人员和商人获得了签证。报告还指出,学徒制对于年轻人的成功至关重要。

Roberts先生说,大学不应该被吹捧为高等教育的唯一选择,同时也应该鼓励商业技术学院。

“这个现象让人担忧,越来越多的年轻人实际上没有这些机会。”

Antonia Leota,18岁,16岁时离开学校,说许多年轻人很难找到工作的原因是没有工作经验。

“有时候,你可以通过关系找到一份工作,可我认为在这个年龄很难找到工作。”

Leota女士说,参加就业培训计划后,她在面包店找到了工作,并计划继续学习。

工作经验绝对必要

报告的作者Alan Johnson 希望雇主直接从当地学校招聘雇员。

“我认为这是一个把年轻人和工作联系起来的办法。”

我们可以在工作中积累很多生活和职业经验,我认为任何工作的早期经验是绝对必要的,我们需要帮助年轻人获得这些技能,使他们在未来可以有更多的机会被雇用。

Johnson说,年轻人可能需要考虑加入一些工资低而工作时间长的工作,例如乳制品行业,但雇主也必须使这些工作更加吸引年轻人。

Johnson在整个报告中提出了多项建议,包括解决教育不平等问题以及为那些离开学校的学生建立与工作岗位的联系工作,也许还要考虑为这些人规划职业道路。。

他说,移民政策应该更加透明,应该证明那些雇用了海外工人的岗位不能通过培训新西兰当地人来填补。

(编译自RadioNZ)