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位于贵州黔南州平塘县大窝凼的世界最大单口径射电望远镜——500米口径球面射电望远镜（FAST）全部竣工并于周日（9月25日）投入使用。

这只“观天巨眼”五年前动工，开始正式启用探索宇宙深处的奥秘。

射电望远镜可将微弱的天体电波高倍放大后进行检波并记录下来。主要用于探测宇宙中的遥远信号和物质。

FAST突破了射电望远镜的百米极限，它拥有30个足球场大的接收面积。它与号称“地面最大的机器”的德国波恩100米望远镜相比，灵敏度提高约10倍。

FAST口径达500百米，而目前世界最大的美国Arecibo射电望远镜口径是300米。

中国官方媒体新华社报道称，FAST将在未来10至20年保持世界一流设备的地位。

中国这一望远镜在组装过程中，一直吸引国际媒体的关注。

英国《卫报》曾报道称，推进中国的太空计划是北京的重点，“习近平主席要求中国成为太空大国。”

“中国的太空计划包括在2036年将宇航员送上月球，并建立太空站，其太空站工程已经启动。”

在“观天巨眼”投入使用之前，中国在9月15日发射“天宫二号”空间实验室，并将在10月发射“神州11号”飞船。

（源自BBC）

跟陌生人说不了几句话，尤萨曼·哈吉巴什(Yasaman Hadjibashi)就必然碰到一个所有人都难以免俗的问题：“你是做什么的？”

她总是故意给出模糊的答案。

她完全可以告诉对方自己是哈佛商学院的MBA，或者目前正在巴克莱非洲集团担任高管。但这位家住约翰内斯堡的首席数据官却并未给出详细答案，她希望通过这种方式将自己在职位与工作之外的生活分割开来。“我希望人们在知道我的职位和学历之前更好地了解我。”她说。

“这甚至可以算是一种测试，因为我想知道他们是否仍会尊重我。”

像哈吉巴什这样在自己的社会身份和工作职位之间左右为难的人并非个例。职业专家表示，在社交环境中，如果能够抛开通过工作获得的自我感受，即使最成功的人也可以受益匪浅。

保留一个独特的身份可以降低失业时的悲伤情绪，还能在办公室之外建立更加真诚的人际关系，不仅如此，当你离开了位高权重的职位后，这也可以帮助你感受到更多的尊重。但随着企业要求员工全天候保持工作状态，很多职场人士发现越来越难以将自己的身份与职位隔离开来。芝加哥洛约拉大学(Loyola University)商业伦理教授、《我的工作，我的自我》(My Job, My Self)一书的作者阿尔·基尼(Al Gini)认为，这最终有可能对健康产生负面影响。“我们的业余爱好越少，就越依赖自己的工作。所以当我们丢掉工作后，就会彻底崩溃。”他说。

新加坡Counselling Place总监、心理学家霍希伟(HoSheeWai，音译)表示，需要明确的是，人们询问你的职业只是为了拼凑出你的社会地位，就像有些亚洲文化会关注你的家族和父母的财富，而不关注职业一样。

霍希伟表示，人们询问你的职业只是为了拼凑出你的社会地位——但不要让各种标签限制自己。

即便人们询问你的职业是为了了解你的社会地位，过早地借助公司或成就来提高自己的地位，也会创造一种错误的自我认知，或者将你与你急于摆脱的职业深深地关联起来。“不要落入圈套，不要让这些标签限制自己。”她说。

忘掉工作

在社交环境中，创造一种多层次的身份尤其重要。

美国马萨诸塞大学阿莫斯特分校心理学教授苏珊·克劳斯·怀特伯尼(Susan Krauss Whitbourne)表示，如果一个人只通过工作来定义自己，一旦失去了工作，就很有可能陷入绝望。与之相比，其他人却可以很快振作起来。她还补充道，专门跟朋友和家人探讨与工作无关的话题，可以帮助你在工作自我和社会自我之间构筑起必要的屏障。

对自己的工作最满意的人，恰恰需要花费更多时间与工作切断联系。

有些人出于内在原因而非常享受自己的工作，例如很感激自己的工作，或者能够从工作中获得乐趣。根据克劳斯·怀特伯尼的研究，这些人比纯粹为了金钱和地位工作的人更难以摆脱自己的工作身份。

她补充道，虽然本能地热爱日常工作可以让你幸福快乐，但却会导致你更加难以摆脱工作身份。

建立多层次身份

旧金山IT行业高管弗朗索瓦·多茂德(Francois Daumard)表示，举例来说，根据你的技能创造一个独特的品牌，而不是关联自己的公司和头衔，便可起到一定的帮助。当多茂德从沉闷的微软跳到更有创业氛围的苹果以及现在这家不太知名的公司后，他决定用他在IT行业的职能来介绍自己，而不再提及具体的公司和头衔。

这种变化帮助他创造了一个更加连贯的身份，尤其是在那些并不了解他的工作变动的熟人面前。他不会在别人面前说自己在某某公司担任某某职位，而是会告诉对方，他是一个“渠道负责人”，借此强调自己的销售开发背景。“对我来说，雇主已经成为次要问题。”他说。

但克劳斯·怀特伯尼表示，对多数人来说，关键是在工作之外找到真正有价值的业余爱好。她每个星期都会花好几个小时制作手工和刺绣。

“你必须重视这些业余爱好，而不仅仅是把它们看成愚蠢的事情。”她说。很多员工都会在工作之外开展业余活动，但随着工作责任的增加，他们也会很快放弃。关键是要重视这些活动，从而鼓励他们在自我介绍时强调这些活动。

即便拥有一份令人满意的职业，哈吉巴什还是表示，多样化的社交圈——包括家庭主妇、教师或企业家——仍然可以避免别人完全通过工作来认识她。跟朋友在一起的时候，她的工作不会自然而然成为聊天的话题，因为对行业之外的人来说，这项工作的技术含量有点高。另一方面，确立职场之外的身份，让她可以有更多时间展示真实的自我。她补充道：“就算只是跟这些人待在一起，也可以帮助我脱离工作状态。”

（源自BBC）

英国威尔士南部海滨小镇伯茨克尔涌入数千名猫王“埃尔维斯-普莱斯利”的粉丝，庆祝一年一度的“埃尔斯音乐节”。

本届音乐节期间将上演50场“猫王”模仿秀和超过100场演出。当然，还将评选出今年的“埃尔维斯大奖”得主。

这个为期三天的活动也成为南威尔士大学新闻摄影专业同学们练手的好机会，70名来自该校的同学们到现场进行拍摄。

（源自BBC）

9月20日，美国知名抄袭监测网站Plagiarism Watch通过国际知名英文论文抄袭检测系统iPlagiarism（中文名：艾普蕾）顺藤摸瓜，发现了世界科学史上最大规模的英文论文造假公司，该公司与一个巴西SCI杂志（Genetics and Molecular Research）默契合作，收费为中国学者发表了大量涉嫌抄袭、造假的论文。

据观察者网报道，中国医学科学院研究员许培扬在博客中揭露，大量中国大陆医生的论文投到了这个巴西期刊，占该期刊发表论文总量的54.901%。2015年，该刊中国学者文章达到了1605篇，比例更是高达78.1%。

由于来自中国不同单位的作者，在同一个月内投到同一个SCI杂志，甚至发表在同一期，说明这些文章不可能相互抄袭，而是第三方论文造假代写公司制造的，杂志则与造假公司默契合作。

艾普蕾的报告建议中国政府、大学和机构、杂志或出版商应该采取措施阻止中国研究滑向深渊，同时，赐予这些SCI杂志高影响因子的汤森路透（Thomson Reuters）应该出面阻止这样的事情。

艾普蕾此前已发现了大量已发表论文的抄袭现象，其中不乏美国和英国等母语为英语的国家，也有法国、德国、日本等一些科技强国。

（源自联合早报）

中共中央组织部近日通报五起干部人事档案造假典型案例，并批评这五起档案造假案，情节恶劣，性质严重。各地区各部门各单位要引以为戒，切实加强干部人事档案审核管理，坚决遏制档案造假的歪风邪气。

北京《新京报》旗下微信公号“政事儿”注意到，通报的五人中，去年“8·12”天津滨海新区爆炸事故发生6天后，落马的国家安监总局原党组书记、局长杨栋梁赫然在列。

去年11月，杨栋梁被以涉嫌受贿罪立案侦查并采取强制措施。

中组部的通报中，透露了杨栋梁插手的两起档案造假案内情。其中一起案件，出在杨栋梁的秘书身上。

据中组部通报，杨栋梁前后花了三年时间，帮一名企业主之子伪造档案，从天津调到国家安监总局担任自己的秘书。

1990年，私营企业主叶宝林为儿子叶玉鹏入伍，通过关系将其出生日期从“1976年”改为“1973年”。叶玉鹏入伍几个月后便回高中继续读书，毕业后被安排到天津市塘沽区交管局工作。

2012年，杨栋梁应叶宝林请托，将叶玉鹏从调到安监总局值班室。2014年2月，已经调离天津、担任国家安监总局局长的杨栋梁在明知叶玉鹏档案中年龄、履历造假的情况下，“派人多次赴天津协调处理叶玉鹏档案问题”。

最终，叶玉鹏档案的出生日期被明确为1976年，入伍经历被删去，其档案履历伪造为天津政法学院学生、天津市交管局交警、天津市政府办公厅工作人员三部分。

杨栋梁再把他调入安监总局，此后，在明知叶玉鹏学历不符合担任秘书的要求，仍弄虚作假，“名义上经报中央组织部同意安排安监总局政策法规司一名干部作为其秘书，实际秘书工作却由叶玉鹏承担”。其间，杨栋梁收受叶宝林巨额财物。

去年10月中纪委在通报杨栋梁被“双开”的消息时，也提到了“违规选用秘书并收受财物”。

据媒体报道，就任国家安监总局局长后，“三年多时间里其两任秘书均来自天津，而总局为其配备的专职秘书一直是‘徒有其名’，杨栋梁从未让其承担实质性的秘书工作”。

杨栋梁的仕途起自石油系统，曾在天津官场深耕18年，于2012年调任安监总局局长。他曾担任天津市副市长职位11年，分管天津的安全生产工作、天津市政府常务工作，还曾以天津市副市长身份兼任天津市国资委主任。

他在天津官场有深厚影响力。据媒体报道，杨栋梁落马后，有关人员从杨栋梁母亲家中取走了一个首饰盒子，盒中装有一枚估值在人民币20万元左右的戒指。这枚戒指被指是落马的天津市公安局原局长武长顺所送。

武长顺给杨栋梁母亲送的这枚戒指，也是费了一番“苦心”。媒体报道，这枚戒指被送过两次，第一次杨栋梁以“太小了，戴不上”为由将其退还，后来武长顺又派司机送过来一次，杨栋梁母亲才收下。

另据报道，2013年9月国资委原主任蒋洁敏落马后，在国资委主任一职空缺的三个多月里，杨栋梁曾为调任该职而四处活动奔走，但最终“未能如愿”。

（源自联合早报）

人的个性是多方面因素塑造而成的：基因、朋友、学校以及其他因素。是它们让你变成了今天的你。那么一个人的个性究竟是从什么时候开始定型的呢？比如，如果你现在是一个害羞的人，那这是否意味着你小时候就很害羞？

人的个性是多方面因素塑造而成的：基因、朋友、学校以及其他因素。是它们让你变成了今天的你。那么一个人的个性究竟是从什么时候开始定型的呢？比如，如果你现在是一个害羞的人，那这是否意味着你小时候就很害羞？

差不多是这样。事实上，有研究 表明人在几个月大时的行为特征与长大后的个性之间存在重要的联系。但这并不是说我们的个性早就已经不可动摇，只是说我们可以追根溯源到幼年时期。

研究婴儿的心理学家通常所用的术语是“气质”（temperament）而非“个性” （personality）。在这一领域的最早的一项调查是在20世纪50年代开始的纽约纵向研究（New York Longitudinal Study）。亚历山大·托马斯（Alexander Thomas）和斯特拉·切斯（Stella Chess）夫妇观察了133名儿童从出生到30岁之间的生活，同时还和他们的父母进行访谈。基于这些观察和研究，他们提出婴儿气质的九种不同维度，包括活跃水平、心情和关注力。他们还认为不同维度的分数有趋同倾向。他们以政治不太正确的方式把儿童分为三类：“简单的儿童”、“麻烦的儿童”和“慢热型”儿童。

20世纪50年代的研究发现，大多数儿童可归为三类——简单、麻烦和“慢热” （图片来源：Getty Images）

这样的儿童分类是否预示着他们未来的人格类型？纽约的研究发现证据表明在三岁时被归为简单或麻烦的儿童在青年时期仍然表现出相同的个性，但是他们并未研究儿童气质与成人个性之间的联系。

事实上，在很长时间里，研究婴儿气质的心理学家与研究成人个性的心理学家之间是不打交道的。不过，在过去十年左右，情况开始发生变化。尽管婴儿气质并不完全能预测人长大后的个性，但是两者之间一定存在关联。

还要注意，婴儿气质的打分系统随着时间的推移也发生了变化。如今，原来的九个维度被化归为三个大维度（不幸的是，心理学实验室常常使用不同的术语来描述这几个维度）：“努力控制”是指儿童的自控力和关注力（比如，抵抗玩具的诱惑）；“负面情绪”正如其字面意义，是指恐惧、挫败等负面情绪；而“外向”或“精力充沛”与活跃度、兴奋和社交能力有关。

今年，有一个来自俄罗斯的关于个性和个体差异的研究在网上发表。该研究让45个家长评价他们平均七个月大的孩子的气质，并在八年后再次评价孩子的个性。评价标准是成人个性的主要特点，比如外向和神经质。

比较两个时间点的评价揭示出一些规律，比如在外向方面得分较高的孩子（笑的更多）在八岁时的神经质评价中得分较低（这意味着他们的情绪比较稳定）；而在努力控制方面得分较高的孩子在后来的自律性评价中得分较高。如果婴儿的注意力时间很长——那么就是好消息了，这很可能意味着他们在长大后会保持房间整洁。

这个研究中，不是一切都可以互相匹配——比如爱笑的、外向的婴儿在长大一些后，并没有在外向评价中得到高分——这提醒我们婴儿的气质并不是由命运决定。但是研究者的结论是“越来越多的研究达成一项共识，即一个人早年显现出的气质会构成他长大后个性的基础。”

惊人的是，一些联系甚至可以跨越四十年之久。2007年的一个研究中，来自捷克的研究者把评价婴儿气质的时间点推后，孩子的年纪从30个月到12岁不等。40年后再次测试时，他们发现个性的关联度非常高。

研究关注的两个特征是婴儿的脱抑制（disinhibition，类似于使用更为广泛的外向/精力充沛评分）和成人的外向人格。也就是说，婴儿期越是活跃和坚定的人，长大后在外向性和自我效能（相信自己的能力）方面得高分的可能性更大。

当我们在阅读这些关于个性的研究时，值得记住的是尽管个性在人的一生中表现出一贯性，然而它始终处于变化中，不可能在年轻时期的某个时刻确定一个人的个性在他长大后会成为某种个性（而且这还要取决于你所使用的是哪一套成人个性）。不过，婴儿长大的过程中，其个性也会逐渐定型。比如当孩子满三岁时，他们的行为会更加强烈的预示他们成年后的性格。

以伦敦心理咨询研究所的研究者2003年发表的一篇论文为例。他们在1975到1976年对超过一千名三岁儿童进行行为评分（分类标准为“适应力强”、“接受控制”、“自信”、“脱抑制”、“谨慎”），然后在他们26岁时再进行评分并进行比较。这个跨度近30年的研究得到了惊人的一致结果。比如“自信的”儿童在长大后变得外向，而“压抑”的儿童变得非常内向。

任何生育小孩或与小孩共度时光的人都知道人会忍不住在婴儿的一笑一颦中寻找他正在出现的个性的迹象。最新的心理学研究表明，这种猜度的行为可能并不完全是徒劳。

但是这个领域也有严肃的另一面。越来越多的研究者意识到成年人的心理问题可能植根于幼年时的行为倾向。找出这些标志就有可能在幼年期小心干预，引导孩子获得更为健康的未来。