一男子因巨额电话费被解雇，看雇佣关系局如何判案
劳资关系、雇主同雇员的关系是永恒的矛盾关系。矛盾出现了怎么办？例如雇员认为自己被不合理解雇怎么办？新西兰有一个机构专门处理此问题。这就是新西兰雇佣关系局 – The Employment Relations Authority。
新西兰上市公司大河电力（ Mighty River Power）的一个高级雇员被解雇，原因是他在3周的假期里花费了$23,000 的公司手机电话费。
该男子认为自己是被无理解雇，将雇主告到了雇佣关系局。
雇佣关系局在调查了解情况后，命令大河电力向这么被解雇男子赔偿$6000。
情况是这样的
大河电力公司一名高级雇员今年1月到斯里兰卡度假3周，这期间，他的公司手机一直保持着国际漫游状态。
当他假日结束、返回位于Hamilton的公司工作时，遭遇了老板的黑脸。
老板责问他
1：为何花费如此巨额电话费用。
2：为何比预定的上班日迟了一天。
3：为何在仅仅睡眠两三个小时后，驾驶公司的汽车来上班。
雇佣关系局是这样判案的
1：巨额电话单是那个男子的错误，公司解雇他的理由是正当的。
2：大河电力必须支付6000新币给该男子，因为该男子在被解雇时，没有被给予公平的机会解释账单问题。所以，要弥补对其“自尊和感情的伤害”。
3：驳回大河电力公司要求该男子支付23,356新币电话账单的请求。
如果您是雇员，自认为遭到公司或老板的不合理对待，您可以联系雇佣关系局。
| 电话：09-970 1550
地址：Level 10/280 Queen St, Auckland 1010 网站：http://era.govt.nz/ |
（新闻内容来源自RadioNZ）
