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一项调查发现，疲劳、焦虑和注意力分散是工作压力的前三项缘由。

由EMA和新西兰nib进行的年度工作福祉调研（Annual Workplace Wellbeing Survey） 发现：85%的员工感到疲惫，63%的员工感到焦虑以及69%的员工难以集中注意力。这份调研收集了1200份员工的数据。

调查发现，有高达四分之一的员工想在接下来的一年里更换工作。在决定调整职业的人群中，78%希望找更加灵活的工作，74%希望拥有更好的职业发展，74%的人渴求定期的业绩反馈，69%的希望改善福利。

EMA首席执行官Brett O’Reilly说，公司应该关心员工的福祉。

“我们发现工作场所压力的首要原因是人手不足，这往往导致工作与生活平衡失调，并给员工带来加班的压力。”首席执行官说。

人员流动可以影响个人的福祉，同时影响企业的生产力及其未来的可持续性。

员工最担心的是公司的经济状况（79%）、未来的不确定性（64%）和健康状况（58%）。

在受访者中，57%的人表示，健康保险是求职时一个重要的考虑因素。

nib首席执行官Rob Hennin表示，积极主动地处理员工的健康和福利问题，有助于提高生产力，留住工作人员，并有助于吸引新的人才。

近一半人力资源经理认为，员工健康保险将帮助那些长期离开的人更快地重返工作岗位。

（毛传媒编译）

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作者： 毛 芃

新西兰初级产业部（MPI）检疫局高级检查员Steven Yu 先生 最近接受毛传媒采访，讲述了一个案子 – 一海运公司将一个装有进口货物的集装箱私自拉到客户家门口拆封，被发现后还做假文件，结果被罚款三万纽元，因为调查发现， 这家海运公司先后有过22次违规，把进口货物直接拉到进口商的家门口。

视频发表之后，引发很多听众的关注。

有听众问，是不是新西兰码头管理混乱，不然怎么集装箱未将检疫就可以被随便拉走？

Steven Yu回复说：“不是的。这几个违反规定的集装箱都是经初级产业部(MPI )批准离开港口的。 它们应该被拉到指定地点卸货。但这个案子里海运公司公司却违规将集装箱直接拉到了客户家门前。

那是不是说，海运公司在接获MPI命令之后是否严格其实是不受监督的？像这个案子里，海运公司私自把集装箱拉到其他地方，如果不是初级产业部检查员下班路上偶然发现，海运公司私自卸货的事情MPI并不会知道？

Steven 回答说：“初级产业部MPI有定期检查， 但不是每个集装箱都会跟踪监督；这是一个高度信任的管理体制。 由于进口集装箱数量巨大， 没可能对每个都进行监督跟踪。”

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过去一个月内消费者信心有所回升，但许多家庭依旧对他们的经济情况感到悲观。

澳新银行—Roy Morgan消费者信心指数8月虽然上升了3个点至85.3，但远低于该调查的长期平均数字120。

17%的家庭不认为当下是购买大件家具的好时机，这一数字较7月上升了8个点。

ANZ首席经济学家Sharon Zollner 表示，普通家庭对生活成本的上升和利率的迅速上涨很不满，他们对经济前景感到担忧可以理解。

25%的消费者对当前的财务状况持悲观态度，这一数字比一个月前增加了9%，但仍有1%的消费者预计一年后情况会有好转。

Zollner 先生说，由于利率的上升，需要支付房贷的人经济压力要比没有房贷的人大得多。

新西兰第二季零售消费数据意外下降，增加了经济陷入衰退的可能性。

澳新银行首席经济学家Zollner表示：零售开支数据的下降表明储备银行通过减缓消费来冷却通胀的努力正在产生效果。

（毛传媒编译）

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新西兰劳工市场人力短缺和持续的薪酬压力会比储备银行的预期持续更久。

政府最近放宽了移民政策，允许数千名拿底薪的移民工补充工作岗位，但Westpac银行高级经济学家Mark Smith称，劳动力市场的紧张状态不太可能在较短时间内得到缓和。

他说，虽然现在经济处于衰退之中，但雇主更可能保留住员工而不是冒险裁员。

“随着经济复苏，招聘员工可能变得更难。”

Smith说，年度失业率为3.3%，低于4-4.5%之间的时间可能会比储备银行预计的更长。

“劳动力市场非常紧张，这是由于人口老龄化、离开新西兰的人比进入新西兰的人要多。”

Westpac银行高级经济学家Mark Smith说：“劳动力市场的紧张可能会促使储备银行在官方现金利率设置方面更加严格，ASB银行预计官方现金利率 11 月将达到 4% 的峰值。

（毛传媒编译）

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研究表明：与主要的经济体相比，新西兰员工工作时间更久但生产效率较低，这一差距不仅导致数十亿纽元的经济损失，也增加了员工的工作压力。经济研究机构调查表明：通过云计算等技术手段能为新西兰带来数十亿纽元的经济收益。

据估计，新西兰的员工每天要额外多工作11小时才能赶上经合组织中最高效的国家爱尔兰，需要多工作2.5小时才能赶上澳洲。这意味着每周工作40小时的新西兰人需要额外工作一天才能达到主要经济体的平均生产水平，或者每雇佣五名员工后要再多雇佣一位；这在当下的劳动市场显然是不现实的。

新西兰人应该寻求更高效自动化的应用app等帮助，特别是小公司在内的企业应尝试发票、库存管理与云计算等的智能化。报告表明，智能化将为新西兰带来20%的生产收益提升，约合35-62亿纽元的收益。每一个小公司实现智能化的合力将为新西兰带来巨大的经济收益。

（毛传媒编译）

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Gaspy 发言人格林（Larry Green）表示，奥克兰市中心的汽油价格昨晚创下历史新高，每升油价为 3.15 纽元。之前的最高记录是每升 91 号汽油 3.09纽元。

格林说，奥克兰最便宜的价格是每升 2.90 纽元。

与此同时，在汉密尔顿，燃油价格从每升 2.64元到 3.04 纽元不等，各公司之间价格相差 40分。

惠灵顿紧随其后，油价相差 30分；紧随其后的是基督城，相差 25 分。

格林说，全国平均油为每升 2.84 美元。

今年3 月，政府取消了为期燃油税，为期三个月。政府说是为了帮助人们应对油价上涨至每升 3 纽元以及不断上涨的生活成本。尽管如此，燃油价格仍在继续上涨，不知何时会回落。

（毛传媒编译）

前国家议员西蒙布里奇斯下周离开议会后，将前往奥克兰商会（Auckland Chamber of Commerce）任职。据悉，他将接替长期担任首席执行官的 Michael Barnett，担任奥克兰商会的CEO。

自 3 月宣布离开新西兰国会后，Bridge 先生一直对自己未来的去向守口如瓶。对是否会担任奥克兰商会首席执行官他不肯发表评论。

Barnett巴内特也不愿发表评论，他说他没有辞去首席执行官一职，但当被问及他是否会在不久的将来卸任时，他没有回应，只是说：“我现在是首席执行官，我没有辞职。”

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一群年轻人（今早）周六凌晨 3 点 20 分左右在奥克兰南部的 John Goulter Drive 开车冲撞开服装品牌店 Icebreaker 的前门。

他们从商店抢走衣服，然后乘坐第二辆汽车沿 20 号公路逃离。中途被一名警察发现，警察示意其停车，但汽车继续疾驰，后来在附近的 Māngere 区撞破了一所学校的围栏。

警察当时没有追车，随后找到这俩汽车，被盗物品都还在汽车中。警察在附近找到一名断了腿的年轻人，将其送医院治理，并追回了被盗财物。

警方目前仍在寻找另外四名涉案者。

据说，被抢劫的Icebreaker店安全装置很好，前门装有安全卷帘门。

新西兰乳品和企业主团体的成员表示，他们每周在全国范围内都有 15 到 20 起店铺被袭击抢劫案。

警方表示，用汽车撞入商店抢劫的现象似乎正在增加，而实施这些不法行为的年轻人通常是由为了能在 TikTok 发布刺激内容。

最近几周发生多起撞车抢劫案子，大部分作案人都是辍学的年轻人。

（毛传媒编译）

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新西兰经济研究所去年第四季度的调查显示，covid-19 的持续和带来的诸多限制在削弱新西兰的商业信心和需求，为步入 2022 年的新西兰商业奠定了悲观的基调。

有净 34% 的被调查公司预计本国总体经济状况将恶化，而在这之前的季度商业信心调查中，持悲观态度的公司只有净 11%。

商业信心调查报告说，“除首都惠灵顿外，新西兰大部分地区的商业机构普遍存在悲观情绪，并预计总体经济状况将会恶化，”

最为悲观的是制造业，因为国内和出口需求均在减弱。零售业也很疲软，巨大的成本压力也在影响该行业的盈利能力，不过零售业需求还一直保持弹性；因为零售商在很大程度上通过提高价格将增加的成本转嫁给客户。

劳动力严重不足

就业形势是商业信心受到严重影响的一大因素。

净 73% 的公司表示他们在寻找熟练劳动力方面遇到问题，高于去年第三季度的 72%；这部分反映了边境持续受限制所带来的影响。

NIZER 首席经济学家 Christina Leung 说，许多公司现在将劳动力列为其业务发展受限的的主要因素。

而严重的劳动力短缺导致工资增长，从而造成企业成本上升。

通货膨胀在加速

商业发展受限的另一个主要问题是正在加速的通货膨胀。

净 61% 的公司说 12 月季度的成本增加，这是自 2008 年 6 月以来的最高水平。

建筑和零售行业的成本压力尤其大，这可能反映了全球供应链中断所造成的影响。

超过一半的新西兰企业在 12 月季度提高了价格，净 65% 的企业计划在下个季度提高价格。

新西兰经济研究所的调查是在 11 月 8 日至 1 月 10 日进行的。截至 12 月 8 日，共收到了超过 75% 的回复，

随着 omicron 的出现，新西兰未来商业发展的不确定性仍然很高，

（毛传媒编译）

谷歌高级副总裁Urs Hölzle决定搬到新西兰并远程工作，这惹怒了公司的下层员工，因为他们也希望能在家中远程工作但却不获批准。

Urs Hölzle 先生 1999 年加入谷歌，是这家科技巨头的第八名员工。上周，他通过电子邮件宣布他将搬到 Aotearoa ，并将之作为“实验”。

Hölzle 是谷歌技术基础设施的高级副总裁，负责谷歌服务器和数据中心的设计和运营。

据美国CNET 报道，Hölzle的搬家计划激怒了公司的下层员工， 他们不满高管享有特殊待遇，而其他人则必须经历一个漫长而不确定的过程才能申请到类似的灵活性远程办公。