【案例点评】违反最低工资法 汉堡王被禁雇用外籍店员
在新西兰，快餐连锁店汉堡王（Burger King）可谓家喻户晓。全新西兰有汉堡王83家，店员大约有2600名。
麻烦。政府商业、创新和雇佣部已经将这家集团公司列入违反最低工资法名单，一年之内，该集团不得招收雇用外籍工人。
这是因为汉堡王在奥克兰New Lynn店的一个实习生经理Drew Desai有三次没有拿到最低小时工资。
Desai 自2015年3月27日 – 2017年10月6日在汉堡王New Lynn店工作。
Desai称她在2017年5月、6月和7月都有超时工作。这段时间里，她是实习生经理，年薪是$37,500。
因为她的年薪接近最低工资，她超时工作后，拿到的薪水实际上低于最低小时工资标准。
2018年7月，新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority /ERA)责令汉堡王支付Drew Desai$3500新元。
汉堡王的员工今年有过罢工，要求提高薪水并要求更好的权益。据说汉堡王员工的薪水在快餐行业中属最低的。
大部分汉堡王的店铺经理的小时工资是$16.88，只比最低小时工资标准高38分；拿固定年薪的普通员工被期待超时工作，但却没有相应的加班报酬。
从今年7月到2019年7月，汉堡王的母公司Antares Restaurant 集团将不得招收外籍工人。
在新西兰，许多快餐店都是雇佣外籍人士做店员。
新西兰联合工会（Unite Union）对政府这一禁令表示欢迎。
联合工会全国秘书长Gerard Hehir 说，汉堡王的母公司是个知名度很高的大公司。这说明在新西兰，不仅小公司或是摘水果的公司才会违反最低工资法，大公司、不同领域的公司也会出现这种现象 。
不过，Hehir 先生担心汉堡王的外籍店员在未来12个月无法更新他们的签证。
毛传媒请新西兰雇佣关系法顾问May Moncur 女士对这个案子进行点评，下面是May Moncur的说法。
作为一个移民， 我们不希望生活在一个“低收入型经济“的国家，因为较低的工资标准会使经济发展缺乏技术劳动力的支撑，让一个国家的发展顿足停滞。一个遍布 “血汗工厂“ 的社会，不能给打工者的生活提供起码的保障和尊严，由此产生的社会问题一定会影响到我们每一个人。
工资待遇是影响劳动关系的重要因素之一。对于那些低收入的弱势劳工群体来说，以立法形式保障他们最基本的劳动收入，政府责无旁贷；这是体现社会公平、保持社会安定的重要手段。
上述汉堡王违反最低工资法事件，是新西兰最低工资法问题的冰山一角，这样的违法行为在我们的华人餐饮业尤为普遍，情节比这严重的比比皆是。
从劳资关系的角度，这是个违反雇员权益的问题；从商业经营的角度，这是个公平竞争的问题；从政府执法的角度，这是个“民若举，官必究”的问题。
在此善于提醒广大的华人雇主一定要提高守法意识，不能一方面给员工的“年薪”符合最低工资标准，但同时又要求员工低薪超时工作。因为无论无意或是故意违反最低工资规定，一旦被员工举报追究，都会面临法律后果。
