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澳洲将推新法 允许员工下班时间免责无视工作消息

澳大利亚参议院通过一项法案,赋予职工在工作时间外不处理电话和短信且不必担心遭到报复的权利。此举是澳洲政府防止过劳死悲剧的又一措施。

澳洲总理阿尔巴尼斯星期三(2月7日)在记者会上说:“如果一个人没有拿着一天24小时工作的薪水,那他(她)就不该因为非全天在线而受到处罚。”(路透社档案照片)
澳洲总理阿尔巴尼斯星期三(2月7日)在记者会上说:“如果一个人没有拿着一天24小时工作的薪水,那他(她)就不该因为非全天在线而受到处罚。”(路透社档案照片)

《纽约时报》报道,澳洲参议院星期四(2月8日)通过这项法案,将允许澳洲职工在下班后拒绝不合理的职场交流。如果工作单位因员工在下班时间不处理工作要求而对其进行处罚,则可能被处以罚款。

总理阿尔巴尼斯星期三(7日)在记者会上说:“如果一个人没有拿着一天24小时工作的薪水,那他(她)就不该因为非全天在线而受到处罚。”

这项法案旨在加强工人权利,也是对希望成为永久职工的临时工的保护。澳洲紧随法国、德国和意大利等欧洲国家的脚步,通过法律手段减轻职工的工作压力。

澳洲就业和工作场所关系部长伯克(Tony Burke)星期二(6日)接受澳大利亚媒体采访时说,雇主就轮班和其他事项与职工联系是合理的,但职工没有义务在无报酬工作时间回复这些信息。

澳洲工会和其他行业团体长期以来一直主张员工有权在下班时间与公司断联,这项新规对“打工人”来说显然是个好消息。但法案也招致企业方面的不满,企业团体人士认为,这项立法将给企业带来巨大成本,导致就业岗位和机会减少。

也有反对派参议员批评称,工人已经有了针对不合理工时的法律保护;新的这些措施并非为提高生产力、就业、经济增长和投资设计,而这些正是成功经济的要素。

报道称,澳洲目前有一系列标准化的职工待遇,包括20天的带薪年假、强制性带薪病假、18周的带薪产假等。澳洲工作场所安全专家说,工作与生活的平衡是澳洲人的文化标志。

(新加坡联合早报)


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武汉男子长期下班后处理工作 公司被判支付5000人民币加班费

武汉一名男子因长期下班后需用微信处理工作,将前公司告上法院,要求公司支付共计8万余元人民币加班费。法院一审判决公司支付加班费5000元。男子的公司提起上诉后,法院在二审维持了原判。

据极目新闻上星期五(9月22日)在微博发布信息,王先生(化姓)于2021年5月开始就职于某团购公司2021年11月与公司解除了劳动关系。因发生劳动争议,王先生申请了劳动仲裁,并于今年3月将公司告上了武汉市洪山区法院,要求该公司支付延长工作时间加班工资,共计8万余元。

报道称,王先生的每月工资为1.6万元,每天工作八个小时。他在入职以后经常要使用微信回复公司信息,处理工作事务。他称,自己有时需要开会到凌晨两点,每天几乎处于24小时待命状态。

涉事公司辩称,王先生是公司的管理人员,在工作群里沟通信息属于正常工作交流,而且王先生接洽相关事务后,并不需要他亲力亲为,所以王先生不存在加班行为,公司不应该向其支付加班工资。

经审理,法院认为,从王先生提交的微信聊天记录来看,他存在利用休息时间回复工作相关问题,该回复超出了简单沟通范畴,需要王先生进行问题处理,应当认定王先生存在加班。

最终经过核算、综合考虑王先生的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等情况,法院今年7月在一审判决该公司支付王先生加班费5000元。

不过,王先生的公司不服,提起上诉。法院在二审维持了原判。

(新加坡联合早报)


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【播客】工党国会议员陈耐锶谈移民部长Andrew Little 与被欺诈的中国劳工见面会

(2023年8月10日星期四晚,移民部长Andrew Little在奥克兰同十几位被剥削的中国劳工见面。我在第二天上午采访了安排了此次见面会的工党国会议员陈耐锶,请她谈谈中国劳工都提出了什么诉求,部长又是怎么回应的呢,政府会采取什么措施解决移民工遭受欺诈的问题。 

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毛芃访谈:新西兰雇佣关系法顾问 May谈雇主绑定签证持有者境遇

May Moncur认为新西兰移民局监管不力,有中介与雇主形成利益链。

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【采访】为何新西兰为外来劳工成立特别保护组织 – MERF

2021年6月30日,一家专门为外来劳工提供保护的慈善组织 Migrant Exploitation Relief Foundation/MERE 正式成立。

MERF的主席是Stephen Symon律师,近日毛传媒对他进行了采访,想了解他为何要成立这样一个帮助外来劳工的机构,机构提供什么样的服务等。  


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澳洲奶茶店外约50多民众抗议中国留学生讨薪被打

南澳州警方就阿德莱德一间奶茶店发生的暴力事件展开调查,约50名民众聚集在涉事地点举行抗议活动,呼吁雇主为员工提供合法薪资。

据在场人士提供的视频片段显示,抗议者在Fun Tea奶茶店门口呼喊“拒绝非法薪资,拒绝剥削”(Say no to underpayment, say no to exploitation),该暴力事件揭露的非法薪资问题。

参与集会的Jackie Chen表示,留学生通常会害怕他们的雇主,他呼吁澳大利亚政府必须就多元文化社区在这数十年来面对的剥削问题展开调查。

“尤其是当你从海外来这里读书,当你的英文不流利,当你在澳大利亚没有亲人和朋友的支持的时候,”Jackie Chen说。

日前这段打人视频迅速在微信、推特(Twitter)和脸书(Facebook)上流传,引发社区强烈关注。

视频显示,在一名女子和一名男子发生争执之时,另一名男子走上来掌掴了女子。随后在店内发生的打斗中,女子被同一名男子一脚踹倒在地,致使她的头部撞到了桌子。而另一名冲上去保护她的女子则被推倒在地,其它在场人士惊慌离开。

这段视频的广泛传播引起当事人的担忧,她们透过南澳州女性工人中心(Working Women’s Centre,WWC)发表声明表示,她们并未在网上发布视频,并且对视频的流传感到十分吃惊。

“国际学生往往是工作场所工资被盗、驱逐出境恐吓、暴力和暴力威胁的受害者,”这份声明写道。

“当事人为自己获得工资的权利挺身而出,结果遭到暴力攻击。”

奶茶店主如何表示?

Fun Tea在事后的声明中表示,暴力事件的起因是“一名女员工与顾客之间发生的口角”,并呼吁在场民众将事发现场的证据交给警方。

“在事件中,我们的一名女员工据称被一名顾客殴打,该顾客与Fun Tea无关,”这份Fun Tea的声明写道。

“所谓的攻击行为与对该雇员的工资或时薪的投诉无关。”

该奶茶店还在声明中重申被警方拘留的人员“并非该奶茶店的工作人员,且与其品牌无关”。

Play Video. Duration: 39 seconds
警方正在调查阿德莱德唐人街一家店铺被拍摄下的打人事件。

涉事留学生如何表示?

南澳州女性工人中心(WWC)的发言人在声明中表示,该机构所代表的这两名女性分别20岁和22岁,均为留学生,是Fun Tea的雇员,但二人均不希望公开自己的姓名。

这名发言人表示,两名留学生分别在该奶茶店工作了五个月和三周,她们以临时工的身份在Fun Tea工作期间的收入为每小时10至12澳元,低于临时工最低法定时薪。

澳大利亚最低法定时薪为19.84澳元,临时工需要加最少25%的补助loading,即24.8澳元。

“我们的当事人是拖欠工资的受害者,在这方面,他们正在考虑自己的法律权益,”这名发言人表示。

对于这一暴力事件,两名留学生认为涉事男子Gavin Guo与Fun Tea奶茶店的经理段先生为密友关系。

“我们的当事人要求[段先生]支付她当晚和之前两周的工资。这一点从视频中可以清楚的看到。

“当晚,他没有报警,也没有叫医护人员。当晚,段先生没有向我们的当事人道歉,”这名发言人说。

这名发言人还在声明中向ABC中文确认,这两名女性和当晚的部分目击者向当地警方做出了陈述,并确认她们在事后“同郭先生和段先生没有任何联系”。

“他们希望明确表示,所有与殴打、欠薪和苛待有关的事宜都将通过正式的法律途径来解决。”

警方怎么说?

南澳州警方表示,一名39岁的男子于1月29日星期五袭击了一名女子的面部,并踢了她的腹部。

警方还表示,殴打事件的受害者是一名20岁女子,她于事后在现场接受了医护人员的治疗,再被转送至皇家阿德莱德医院(Royal Adelaide Hospital)接受治疗。

南澳州警方已拘捕这名涉事男子,并将对其提出袭击罪的指控。该男子目前已被保释,将于5月7日在阿德莱德地方法院出庭。

目前警方的调查仍在继续。

(澳广)

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厉害了May!帮印度移民工打赢同锡克教寺庙官司

新西兰雇佣关系局经常会对违反雇佣关系法的公司或个人进行各种判罚,今年10月29日判罚的一个案子很是引入瞩目,这是对一个印度锡克教寺庙的判罚、对一个非盈利机构的判罚;而且,罚款额很高。 
 
帮助锡克教寺庙工作人员向雇主打赢官司的是在奥克兰华人社区赫赫有名的雇佣关系法顾问May Moncur女士 。
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受到新西兰雇佣关系局惩罚的印度锡克教寺庙 Sri Guru Singh Sabha 位于位于奥克兰南区的Papatoetoe ,受罚原因是寺庙没有按合同向在寺庙工作的两名印度籍工作人员支付合理报酬。 
 

哈普雷特·辛格和贾斯温德·辛格
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哈普雷特·辛格(Harpreet Singh)和贾斯温德·辛格(Jaswinder Singh)于2017年10月至2018年5月期间受聘在这家寺庙工作,他们做着相当于牧师的工作,在宗教仪式中演奏乐器、唱歌和祈祷。
 
他们两人每天工作10小时是常事,每天早上4点钟就要起床,为来做祈祷的锡克教徒做准备工作。白天,他们需要清理、打扫寺庙,教孩子们学习,偶尔需要将食物分发给信徒;晚上也要带领信众进行晚祷。
 
入夜,他们两人挤在一个小房间里休息,房里没有家具,没有床铺,墙上只有一面镜子,两人都是睡在床垫上。房间里两个窗户一个有窗帘,一个没窗帘,玻璃窗是用报纸糊着。更让人难以忍受的是,房子的屋顶还漏雨。下雨时,雨水漏进房间,打湿了床垫。 他们向锡克教寺庙负责人抱怨了之后,房顶漏洞并没有有得到修补,两人的床垫只是被更新了一下。 
 

锡克教寺庙中的神职人员唱宗教歌曲
(图中人物同本文无关)
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这样工作了半年之后,Harpreet Singh先生仅获得了2000纽元的报酬,Jaswinder Singh只获得1000纽元的报酬。
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两位Singh先生不甘心这种不公平待遇,他们在锡克社区热心人士的帮助和介绍下,找到知名的华裔雇佣关系法顾问May Moncur女士,May在花费大量时间通过翻译听取他们二人的证词和获取许多第一手资料的情况下,代表两位Singh先生,将雇用他们的锡克教寺庙告到新西兰雇佣关系局。
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雇佣关系局经调查和庭审,认定这家位于奥克兰南区的锡克教寺庙违反了雇佣协议,违反了《最低工资法》和《假日法》。
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新西兰雇佣关系局裁定锡克教寺庙向 哈普雷特·辛格(Harpreet Singh)支付32,000多纽元,向贾斯温德·辛格(Jaswinder)支付34,000多纽元,以弥补他们的工资损失和假日工资的损失以及他们个人尊严受到的羞辱和伤害。
 
此外,雇佣关系局还裁定锡克教寺庙因违反雇佣法而缴纳40,000纽元罚款。
 
几项罚款加上法庭费用,这家锡克教寺庙因为这起案子损失金额至少在10万纽元以上。 
在这起劳资纠纷案中,雇主在雇佣协议中承诺为这两名辛格先生提供每年价值15,000纽元的住宿、伙食和医疗费用。然而,新西兰雇佣关系局发现雇主并没有按照承诺的那样去做。
 
寺庙则指控两位辛格先生盗窃寺庙圣书,还指控他们在没有任何通知的情况下离职,但雇佣关系局推翻了这些指控。 
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雇佣关系局的调查结果显示,这家锡克教寺庙也未能按雇佣协议中约定的那样,向两位辛格先生提供从印度到新西兰的旅行费用;而且,他们两人抵达奥克兰后,护照就被拿走;原本答应为他们提供汽车和加油卡都没有提供。
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雇佣关系局还发现寺庙没有支付哈珀雷特(Harpreet Singh)和贾斯温德·辛格(Jaswinder Singh)的法定假日工作的工资;在终止劳动合同时也未支付假日工资。
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雇佣关系局认为寺庙这些违规行为是“故意的”。
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雇佣关系局在判决中说,寺庙和两名被其聘用的神职工作人员显然存在权力上的不平等,两名原告是移民工,不会说英语,他们的工作签证同雇主直接挂钩,不熟悉新西兰的法律和法规,因此处于特别脆弱的地位。
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雇佣关系局说,寺庙在两人受雇期间为税务局提供了收入单据,然而单据上的数字“与当事双方承认的支付金额不一致。”
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一直为这两名锡克教寺庙工作人员提供翻译和帮助的是哈普雷特·辛格先生(同一位当事人姓名相同),这位人权倡导组织Sikh Aware的创始人对雇佣关系局的判决感到很高兴。
 
他说:“ 对此案的判决不仅会在新西兰的锡克社区产生影响,在全球的锡克教社区都会产生影响;对于整个锡克社区而言,这是值得庆祝的时刻。”
 
他说,这一判决向所有的雇主和锡克寺庙发出了一个强烈信息,那就是不能剥削移民工人。
 

案例点评

毛传媒为这个案子采访了代表印度裔寺庙工作人员起诉锡克教寺庙的新西兰雇佣关系法顾问May Moncur 女士,请她对这个案子的判决发表看法,下面是May Moncur的说法。 

May Moncur 

这个案子特别之处,在于原告是两个宗教工作人员;被告是宗教机构、非盈利机构,这样的劳资纠纷案子,新西兰很少见,判决影响也会很大。

这个案子说明移民剥削这个问题在新西兰非常严重,连宗教团体都难以脱掉干系。

这个案子同以往处理过的非常多的同移民相关的劳务案子没有多大区别,无外乎是雇主不支付工资、剥夺雇员的最低权益等。但值得注意的是,雇佣关系局对这个案子的重判。以前类似的案子,判罚不会超过万儿八千,可这一次的判罚出乎意料,寺庙被判支付两名工作半年的寺庙工作人员各自工资和精神损失3万多,最后还被判罚上缴国家4万纽元。

由此可见,新西兰当局对劳资纠纷中的硬伤问题(即违反雇佣关系法规定的员工最低权益保障) 的惩罚力度加大了;从2018 年到2019年,雇佣关系局的打击力度大幅提升,过去都是罚几千,现在都是罚几万了。

为何两名不会讲英文的寺庙工作人员会找到华裔的雇佣关系法顾问May Moncur 呢, May 对处理这个案子还有什么感受呢?请听May的亲口说法。  

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试工一天没拿到工钱,惠灵顿女子获赔$9000

雇佣关系案例解析 : 试工不签合约风险大

惠灵顿女子 Helen Mawhinney 想找份工作,看到一家名为Wadestown Kitchen 的咖啡馆招聘咖啡师,就前去应聘。老板让她试工一天,她做足了8个小时,没有想到下班时老板告诉她,这只是试工,没有工钱给。

 

Helen Mawhinney女士

Helen Mawhinney 觉得这不公平,就到新西兰雇佣关系局(Employment Relations Authority ,简称ERA) 投诉,她称自己被Sfizio 公司(Wadestown Kitchen 咖啡馆的拥有者)雇用,然后又被“间接解雇” 。

 

这里先解释一下“间接解雇( constructively dismissed)” 的概念。按照新西兰劳工法顾问May Moncur 女士的解释,这是指雇员因为雇主的侵权或违约行为而导致无法继续工作、被迫辞职或放弃工作。

 

Sfizio 公司否认 Mawhinney的指责,称她事先同意免费试用一天,以得到这份工作。

 

根据证词,Mawhinney女士是在2017年8月3日应聘熟练咖啡师的工作。Sfizio 公司董事Kathy Parfitt 和 Curtis Gregorash 对她进行面试,面试结束时,Mawhinney 同意第二天就到咖啡馆工作。

 

新西兰的咖啡馆(网络图片,与本案无关)

 

Mawhinney 告诉ERA,她在8月4日这天从早上8点工作到下午4点。咖啡馆关门的时候,她询问头天面试她的Parfitt 女士是否要把银行账号给她,公司好支付她工钱。没有想到Parfitt对她说:“Curtis没有告诉你吗?试工是没有报酬的。”

 

Mawhinney 她对此很不高兴。到了晚上,Parfitt 女士给 她发了条短信,对试用没有工钱给她造成的“困惑”表示道歉,并说她已经通过了试用,可以到Wadestown咖啡馆工作了。

 

Mawhinney女士显然是个非常有个性的求职者, 四天以后她才回复Parfitt 女士的短信。她不但拒绝了这份工作,还要求公司支付她试工当天的工钱,并要求在周末前支付她,否则她就会去雇佣关系局寻求解决办法。

Mawhinney女士的回复显然出乎Sfizio公司意料。这一次,公司另一个面试她的董事Gregorash回复了她。Gregorash重申公司不支付试用期工钱,称参加试用的人不是公司团队中有生产力的一员。Gregorash 还告诉Mawhinney女士说,公司已正式收回原本要提供给她的咖啡师工作。

 

结果,Mawhinney女士真的去了雇佣关系局状告Sfizio公司,她认自己是被“间接解雇”,Sfizio 公司则不承认她是公司雇员,因此不存在间接解雇的问题。

在雇佣关系仲裁法庭上,Sfizio 公司董事Gregorash 称公司不会不试工就聘用应聘者的。 

 

不过,他承认同Mawhinney的面试情况没有做笔录。

 

Mawhinney女士则告诉ERA,面试结束时,Parfitt对她说她正是公司要找的人,还说可以每周让她工作30个小时。

 

Mawhinney 称 Parfitt  告诉她第二天来上“全班”( work a full shift),她以为这意味着自己得到了咖啡师这份工作。 

 

新西兰雇佣关系法庭工作人员采纳了Mawhinney 女士的证词,认为Mawhinney一天的工作为公司带来了经济收入,为公司做出了贡献。

 

做裁决的ERA工作人员 Michele Ryan认为,Mawhinney 属于Sfizio公司雇员,Sfizio公司的行为相当于“间接解雇”了Mawhinney。

雇佣关系法庭责令Sfizio公司赔偿Mawhinney 女士各种费用$9000。

 

 

试用一天不给工钱,老板最终要支付应聘者$9000。针对这个案子,毛传媒请来新西兰劳工法顾问May Moncur 女士对案情进行分析、点评。以下是May 的说法。

 

May Moncur 

 

试工一定要签合同

惠灵顿咖啡馆这个案子是一个典型的由小案子变成大案子的案例,在新西兰蛮有代表性。这个案子的雇主对雇用关系的成立在理解上有错误,再有就是解决纠纷的方法、态度欠缺考虑。 

 

此案的核心是对90天试用期法律的理解和执行。这个方面如果出问题,做老板的就要付出很大代价。

 

90天试用期是以立法的方式来保护中小企业合法地归避由于聘用、解雇而引发的劳资纠纷,并能帮助雇主聘用到他们真正需要的人才。

在新西兰,不可以免费试用。在招聘过程中如果让应聘者试工,也是要支付工资的。

雇主们需要牢记的是,一旦让应聘者试工,即使没有合同,雇用关系在法律意义上也已经成立了。

 

不过现实中,很多雇主缺乏这样的法律意识。

 

在应聘者试用期开始之前,公司一定要同应聘者签署合同,然后在试用期内考察员工是否符合公司要求。如果达不到要求可以按照合同规定解雇员工。

雇主要严格依据90天试用期解的合同规定来处理雇员的去留问题。即使员工对解雇决定有不满,公司也没有法律责任。

 

从这个角度来说,主动使用包含90天试用期的合同,对公司是一种保护。

 

不签合同情况下的试工行为,最大的法律隐患是会导致90天试用期条款的失效。惠灵顿咖啡馆这个案子的处理结果就说明了这一点。

很多和90天试用期有关的劳资纠纷,都是由于雇主对90天试用期法律条款理解不准确、使用不恰当造成的。

此类劳资纠纷,最有效的解决方式就是通过劳工部进行调解,以协议的方式尽早尽快处理。在调解过程中,公司一定要尽量正确评估所面临的法律风险。

 

本案中的公司在解决劳资纠纷的过程中,应该在一开始就采取更积极、主动和建设性的方式来化解争议。

在华人餐饮业,免费试工的现象比较普遍,由此引发的纠纷也很多。希望报道中的案件能够帮助更多的人们正确理解劳资双方的权利义务和责任。

作为一名雇用关系法律顾问,我经常提醒我的雇主客户不要使用免费试工,因为这种做法风险极大,容易引发纠纷,得不偿失。

 


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【杨议员专栏】工党修改现行雇佣法规的本质与危害

国家党致力于建设一个更具竞争力和生产力的经济,我们把提升新西兰就业率、维护和谐的劳资关系作为重要的工作内容。

国家党执政时期,我们出台了一系列雇佣法规,旨在兼顾雇主与雇员双方权益,鼓励企业放心聘用员工,并切实促进人们的就业。国家党政府的雇佣法规包括在中小企业普遍实行90天试用期制度、限制工会工作人员任意进入企业等内容,以保障企业的正常生产经营;还包括逐步提高最低工资标准、男女同工同酬、延长带薪产假、减少工伤事故、打击不良雇主、禁止零小时雇佣合同等内容,以保障员工的切身利益。

 

从2014年至2017年,当时的国家党政府创造了20余万个新的工作岗位,即平均每天创造工作岗位达180多个。现在,新西兰的就业率高居发达国家第三位,我们的全职就业率排名也很靠前。这充分说明国家党当年制定的雇佣法规经得起时间考验,至今仍在有效发挥作用,因此完全没有必要进行重大修改。

 

  工党上台后,一直企图对现行雇佣法规进行重大修改。他们这样做的目的之一是强化工会的权利,具体措施包括让工会(即使是没什么会员的空架子工会)有权代表全行业雇员,与雇主就工资待遇等问题启动谈判,并与雇主强行达成所谓的集体协议;工会工作人员可以在任何时间,不受限制地进入工作场所开展活动;工会会员在上班时间从事工会事务,雇主要照常付给工资等。

 

工党的另一个目的是不顾企业的承受能力,迫使企业支付更多雇佣成本,具体措施包括全面提高最低工资水平,截至2020年达到20元 / 小时;废除年轻人的实习工资制,让缺乏经验技能的年轻人获得与资深员工相同的工资,而无视他们能为企业做出多少贡献;废除90天试用期制度,让企业难以辞退不称职员工等。

 

工党卖力鼓动修改现行雇佣法规,其背后动机是以企业和员工的根本利益,以及新西兰经济前景为代价,为自己谋取政治好处。工党强化工会权利的做法,其实是向工会投桃报李,感谢工会曾经给予的政治支持,希望继续博得工会的青睐。

 

党大幅调涨最低工资、废除90天试用期制度等做法,既是对员工们的迷惑,也是对员工根本利益的损害。如果社会工资过快增长,就可能引发严重的通货膨胀,让较低收入家庭的生活入不敷出、雪上加霜;如果企业无力负担高昂成本,就会垮掉或被迫裁员,员工们就要陷入失业的痛苦。

 

国家党坚决反对修改现行雇佣法规。目前,我们不但在国会对工党展开有力批评,而且还在全国各地深入社区、举行路演,向公众说明工党修改现行雇佣法规的本质与危害。

 

在我的邀请下,国家党工作场所关系与安全发言人斯科特 · 辛普森(Scott Simpson)计划于11月2日在奥克兰举行一次华社见面会,谈谈雇佣法规的修改,预见由此引发的问题,倾听华社的意见和建议,把大家的声音传到国会。欢迎大家联系我在奥克兰的办公室了解详情。


        欢迎通过电子邮件或国家党微信 (nznational)关注每周一期的“杨议员专栏”、“杨博士简讯”等。请发邮件到jianyangmp@parliament.govt.nz,告知您的电子信箱,我们会在每周一将上周的专栏、简讯一并发给您。欢迎关注每周一晚8点15分TV33 《杨健博士谈时政》。

 

(杨健议员办公室供稿)

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【案例点评】违反最低工资法 汉堡王被禁雇用外籍店员

在新西兰,快餐连锁店汉堡王(Burger King)可谓家喻户晓。全新西兰有汉堡王83家,店员大约有2600名。

麻烦。政府商业、创新和雇佣部已经将这家集团公司列入违反最低工资法名单,一年之内,该集团不得招收雇用外籍工人。

这是因为汉堡王在奥克兰New Lynn店的一个实习生经理Drew Desai有三次没有拿到最低小时工资。

Desai 自2015年3月27日 – 2017年10月6日在汉堡王New Lynn店工作。

Desai称她在2017年5月、6月和7月都有超时工作。这段时间里,她是实习生经理,年薪是$37,500。

因为她的年薪接近最低工资,她超时工作后,拿到的薪水实际上低于最低小时工资标准。

2018年7月,新西兰雇佣关系局(Employment Relations Authority /ERA)责令汉堡王支付Drew Desai$3500新元。

汉堡王的员工今年有过罢工,要求提高薪水并要求更好的权益。据说汉堡王员工的薪水在快餐行业中属最低的。

大部分汉堡王的店铺经理的小时工资是$16.88,只比最低小时工资标准高38分;拿固定年薪的普通员工被期待超时工作,但却没有相应的加班报酬。

从今年7月到2019年7月,汉堡王的母公司Antares Restaurant 集团将不得招收外籍工人。

在新西兰,许多快餐店都是雇佣外籍人士做店员。

新西兰联合工会(Unite Union)对政府这一禁令表示欢迎。

联合工会全国秘书长Gerard Hehir 说,汉堡王的母公司是个知名度很高的大公司。这说明在新西兰,不仅小公司或是摘水果的公司才会违反最低工资法,大公司、不同领域的公司也会出现这种现象 。

不过,Hehir 先生担心汉堡王的外籍店员在未来12个月无法更新他们的签证。

毛传媒请新西兰雇佣关系法顾问May Moncur 女士对这个案子进行点评,下面是May Moncur的说法。 

很多移民选择来到新西兰,不仅是因为这里是山清水秀的“上帝后花园”,也因为新西兰是一个文明进步、有法可依且有法必依的相对平等的国家。

 

和西方其它发达国家一样,新西兰也通过立法的形式对劳动者的基本权益做出了明确的规定。比如最低工资,就是通过规定工资下限为劳动者的权益提供一个法律上的基本保障。

 

作为一个移民, 我们不希望生活在一个“低收入型经济“的国家,因为较低的工资标准会使经济发展缺乏技术劳动力的支撑,让一个国家的发展顿足停滞。一个遍布 “血汗工厂“ 的社会,不能给打工者的生活提供起码的保障和尊严,由此产生的社会问题一定会影响到我们每一个人。

 

工资待遇是影响劳动关系的重要因素之一。对于那些低收入的弱势劳工群体来说,以立法形式保障他们最基本的劳动收入,政府责无旁贷;这是体现社会公平、保持社会安定的重要手段。

 

上述汉堡王违反最低工资法事件,是新西兰最低工资法问题的冰山一角,这样的违法行为在我们的华人餐饮业尤为普遍,情节比这严重的比比皆是。

 

从劳资关系的角度,这是个违反雇员权益的问题;从商业经营的角度,这是个公平竞争的问题;从政府执法的角度,这是个“民若举,官必究”的问题。

 

在此善于提醒广大的华人雇主一定要提高守法意识,不能一方面给员工的“年薪”符合最低工资标准,但同时又要求员工低薪超时工作。因为无论无意或是故意违反最低工资规定,一旦被员工举报追究,都会面临法律后果。